男女雇用機会均等法で、「妊娠・出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止」がうたわれているいるにも関わらず、今のように経済状況が悪くなってくると、最初にリストラの対象になるのが、妊娠・出産する女性だ。 出産後も働き続けていくつもりで、準備を着々…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
