男女雇用機会均等法で、「妊娠・出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止」がうたわれているいるにも関わらず、今のように経済状況が悪くなってくると、最初にリストラの対象になるのが、妊娠・出産する女性だ。
出産後も働き続けていくつもりで、準備を着々としていたのに関わらず、復帰後の「労働契約内容の変更」「解雇」の強要がどうどうと行われる。
自分のことにように、怒りがわいてくる。
こうした企業、許せない!!!
日本は経済が優先で、法律がいらない国になってしまったのか!!!
*こうした場合の相談先は、静岡労働局雇用均等室へ。
054-252-5310